(Не)оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: теперь дольше!

Помимо нашумевшего изменения в 30% рулинге, налоговые изменения 2019 года принесли хорошие новости для новоиспеченных родителей: им продлили отпуск!

Начиная с 1 января 2019 года партнер мамы новорождённого получает не 2 дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а 5 дней при условии 40-часовой рабочей недели. Если партнер работает меньше 40 часов, то отпуск по уходу равняется количеству его рабочих часов в неделю. Использовать эти дополнительные дни можно в первые 4 недели после рождения ребенка (при домашних родах) или в первые 4 недели после возвращения мамы и ребенка из больницы при больничных родах.

С 1 июля 2020 года срок неоплачиваемого отпуска можно увеличить еще на 5 недель в течение первых 6 месяцев с момента рождения ребенка (для детей, рождённых 1 июля 2020 или после этого). Таким образом второй родитель сможет находиться с семьей в течение всего 6 недель после рождения, первая из которых оплачивается работодателем, а за последующие родитель получает пособие от UWV в размере 70% зарплаты.

5 дополнительных недель можно брать только полными рабочими неделями, при этом эти 5 недель можно разбивать и растягивать на более длительный период, при согласии работодателя.

Важно знать, что в случае такого неоплачиваемого отпуска вы не теряете статуса КМа (если он у вас есть), даже в том случае, если ваш месячный заработок в этот период упадет ниже границы минимальных требований к зарплате. Обязательным условием является то, что работодатель обязательно должен уведомить IND о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Что касается рулинга, то первая неделя отпуска (оплачиваемая) на него не повлияет, а вот последующие 5 (неоплачиваемых) могут, т.к. ваш доход упадет на 30%. Пока прецедентов нет и нам еще предстоит выяснять эти вопросы с налоговой.