Неоплачиваемый отпуск и ВНЖ

Есть ряд случаев, когда вам нужно уйти в неоплачиваемый отпуск. Что происходит с вашим статусом пребывания в стране, что можно, а что нельзя? И что такое «garden leave»?

Виды неоплачиваемого отпуска

Именно неоплачиваемый отпуск разрешен только в тех случаях, где он разрешен трудовым кодексом Нидерландов, например:

  • отпуск, предоставляемый для участия в родах (bevallingverlof) или по уходу за ребёнком младше 8 лет (ouderschapsverlof)
  • отпуск по уходу за ребенком/родственником (zorgverlof)

В случае такого отпуска вы не теряете статуса КМа, даже в том случае, если ваш месячный заработок в этот период упадет ниже границы минимальных требований к зарплате. Обязательным условием является то, что работодатель обязательно должен уведомить IND о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Во всех остальных случаях неоплачиваемый отпуск негативно повлияет на ваше резидентство. Так как требования к минимальной зарплате КМа не годовые, а ежемесячные, то во всех остальных случаях (добровольного неоплачиваемого отпуска) вы можете потерять статус КМ и право на ВНЖ, как только ваша месячная зарплата опустится ниже требуемого минимума.

Garden leave: так часто неправильно называют неоплачиваемый отпуск. На самом деле «garden leave» (или «gardening leave») это именно оплачиваемый отпуск, т.е. вас отстраняют от работы до фактического увольнения, но вы продолжаете числиться в компании и получать зарплату. Такой формат не прерывает вашей зарплаты и выгоден вам возможностью спокойного поиска работы.

Если ваша компания пытается отправить вас в «неоплачиваемый garden leave» — не поленитесь объяснить им разницу и негативные последствия для вас.

ВНИМАНИЕ: Garden leave негативно влияет на 30% рулинг! Максимально разрешенные 3 месяца на смену работы (с сохранением рулинга) начинаются в 1й день вашего garden leave.

А что же рулинг?

Разрешенный государством неоплачиваемый отпуск так же не влияет на 30% рулинг. Государство/налоговая в этом случае исходит из того, что вы как будто продолжаете получать требуемую для рулинга зарплату.

В случаях же других видов неоплачиваемого отпуска (по желанию работодателя и т.д.) с рулингом всё чуть сложнее. Если для сохранения ВНЖ и месячного дохода КМ вы можете дополнить его из сторонних доходов и бонусов, то в случае рулинга — он останавливается в момент начала неоплачиваемого отпуска. В этом случае важно помнить, что для успешного сохранения рулинга между началом неоплачиваемого отпуска и следующим рабочим контрактом должно пройти не больше 3 месяцев.

А что с оплачиваемым отпуском?

Эта статья — именно о видах неоплачиваемого отпуска и того, как он влияет на ВНЖ. Часть из вышеназванных отпусков (например краткий отпуск по уходу, он же kort zorgverlof / short care leave) бывают и (частично) оплачиваемые, но об этом — в другой статье.

Негативные последствия неоплачиваемого отпуска

Помимо очевидных плюсов такого отпуска, стоит учитывать возможные негативные его последствия на ваш общий годовой доход, который, в свою очередь влияет на максимальную сумму ипотечного кредита. Кредитная компания/банк смотрит не на ваш будущий, а на ваш настоящий доход. Поэтому, если вы собираетесь брать какой-либо кредит — учитывайте, что лучше это делать в тот год, когда у вас не было неоплачиваемого отпуска.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях!

Список обновлений статьи

14.07.2020

  • Добавлено пояснение по влиянию garden leave на 30% рулинг.
  • Добавлен абзац про влияние отпуска на ипотеку
Copyright secured by Digiprove © 2018-2020All Rights Reserved  
Original content here is published under these license terms:
License Type: Read Only
Abstract: You may read the original content in the context in which it is published (at this web address). No other copying or use is permitted without written agreement from the author.
leaveunpaidкмотпускработа
Comments (1)
Add Comment