Неоплачиваемый отпуск и ВНЖ

Есть ряд случаев, когда вам нужно уйти в неоплачиваемый отпуск. Что происходит с вашим статусом пребывания в стране, что можно, а что нельзя?

Именно неоплачиваемый отпуск разрешен только в тех случаях, где он разрешен трудовым кодексом Нидерландов, например:

  • отпуск, предоставляемый для участия в родах (bevallingverlof) или по уходу за новорожденным (ouderschapsverlof)
  • отпуск для ухода за ребенком/родственником (zorgverlof)

В случае такого отпуска вы не теряете статуса КМа, даже в том случае, если ваш месячный заработок в этот период упадет ниже границы минимальных требований к зарплате. Обязательным условием является то, что работодатель обязательно должен уведомить IND о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Так как требования к зарплате КМа не годовые, а ежемесячные, то во всех остальных случаях (добровольного неоплачиваемого отпуска) вы потеряете статус КМ и право на ВНЖ, как только ваша месячная зарплата опустится ниже требуемого минимума.

Источник EU Blue Card
Комментарии