Неоплачиваемый отпуск и ВНЖ

Есть ряд случаев, когда вам нужно уйти в неоплачиваемый отпуск (garden leave). Что происходит с вашим статусом пребывания в стране, что можно, а что нельзя?

Виды неоплачиваемого отпуска

Именно неоплачиваемый отпуск разрешен только в тех случаях, где он разрешен трудовым кодексом Нидерландов, например:

  • отпуск, предоставляемый для участия в родах (bevallingverlof) или по уходу за новорожденным (ouderschapsverlof)
  • отпуск для ухода за ребенком/родственником (zorgverlof)

В случае такого отпуска вы не теряете статуса КМа, даже в том случае, если ваш месячный заработок в этот период упадет ниже границы минимальных требований к зарплате. Обязательным условием является то, что работодатель обязательно должен уведомить IND о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Во всех остальных случаях (в том числе часто встречающийся garden leave) такой отпуск негативно повлияет на ваше резидентство. Так как требования к минимальной зарплате КМа не годовые, а ежемесячные, то во всех остальных случаях (добровольного неоплачиваемого отпуска) вы можете потерять статус КМ и право на ВНЖ, как только ваша месячная зарплата опустится ниже требуемого минимума.

А что же рулинг?

С рулингом всё еще сложнее. Если для сохранения ВНЖ и месячного дохода вы можете дополнить его из сторонних доходов и бонусов, то в случае рулинга — он останавливается в момент начала неоплачиваемого отпуска (garden leave). В этом случае важно помнить, что для успешного сохранения рулинга между началом отпуска и следующим рабочим контрактом должно пройти не больше 3 месяцев.

Источник EU Blue Card
Комментарии