Неоплачиваемый отпуск и ВНЖ

Есть ряд случаев, когда вам нужно уйти в неоплачиваемый отпуск. Что происходит с вашим статусом пребывания в стране, что можно, а что нельзя? И что такое «garden leave»?

Виды неоплачиваемого отпуска

Именно неоплачиваемый отпуск разрешен только в тех случаях, где он разрешен трудовым кодексом Нидерландов, например:

  • отпуск, предоставляемый для участия в родах (bevallingverlof) или по уходу за новорожденным (ouderschapsverlof)
  • отпуск по уходу за ребенком/родственником (zorgverlof)

В случае такого отпуска вы не теряете статуса КМа, даже в том случае, если ваш месячный заработок в этот период упадет ниже границы минимальных требований к зарплате. Обязательным условием является то, что работодатель обязательно должен уведомить IND о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Во всех остальных случаях неоплачиваемый отпуск негативно повлияет на ваше резидентство. Так как требования к минимальной зарплате КМа не годовые, а ежемесячные, то во всех остальных случаях (добровольного неоплачиваемого отпуска) вы можете потерять статус КМ и право на ВНЖ, как только ваша месячная зарплата опустится ниже требуемого минимума.

Garden leave: так часто неправильно называют неоплачиваемый отпуск. На самом деле «garden leave» (или «gardening leave») это именно оплачиваемый отпуск, т.е. вас отстраняют от работы до фактического увольнения, но вы продолжаете числиться в компании и получать зарплату. Такой формат не прерывает ни вашей зарплаты, ни рулинга и выгоден вам возможностью спокойного поиска работы.

Если ваша компания пытается отправить вас в «неоплачиваемый garden leave» — не поленитесь объяснить им разницу и негативные последствия для вас.

А что же рулинг?

Разрешенный государством неоплачиваемый отпуск так же не влияет на 30% рулинг. Государство/налоговая в этом случае исходит из того, что вы как будто продолжаете получать требуемую для рулинга зарплату.

В случаях же другого неоплачиваемого отпуска (по желанию работодателя и т.д.) с рулингом всё чуть сложнее. Если для сохранения ВНЖ и месячного дохода КМ вы можете дополнить его из сторонних доходов и бонусов, то в случае рулинга — он останавливается в момент начала неоплачиваемого отпуска. В этом случае важно помнить, что для успешного сохранения рулинга между началом неоплачиваемого отпуска и следующим рабочим контрактом должно пройти не больше 3 месяцев.

А что с оплачиваемым отпуском?

Эта статья — именно о видах неоплачиваемого отпуска и того, как он влияет на ВНЖ. Часть из вышеназванных отпусков (например краткий отпуск по уходу, он же kort zorgverlof / short care leave) бывают и (частично) оплачиваемые, но об этом — в другой статье.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник EU Blue Card
Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: