(Не)оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: теперь дольше!

Помимо нашумевшего изменения в 30% рулинге, налоговые изменения 2019 года принесли хорошие новости для новоиспеченных родителей: им продлили отпуск!

Начиная с 1 января 2019 года партнер мамы новорождённого получает не 2 дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а 5 дней при условии 40-часовой рабочей недели. Если партнер работает меньше 40 часов, то отпуск по уходу равняется количеству его рабочих часов в неделю. Использовать эти дополнительные дни можно в первые 4 недели после рождения ребенка (при домашних родах) или в первые 4 недели после возвращения мамы и ребенка из больницы при больничных родах.

С 1 июля 2020 года срок неоплачиваемого отпуска можно увеличить еще на 5 недель в течение первых 6 месяцев с момента рождения ребенка (для детей, рождённых 1 июля 2020 или после этого). Таким образом второй родитель сможет находиться с семьей в течение всего 6 недель после рождения, первая из которых оплачивается работодателем, а за последующие родитель получает пособие от UWV в размере 70% зарплаты.

5 дополнительных недель можно брать только полными рабочими неделями, при этом эти 5 недель можно разбивать и растягивать на более длительный период, при согласии работодателя.

Важно знать, что в случае такого неоплачиваемого отпуска вы не теряете статуса КМа (если он у вас есть), даже в том случае, если ваш месячный заработок в этот период упадет ниже границы минимальных требований к зарплате. Обязательным условием является то, что работодатель обязательно должен уведомить IND о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Что касается рулинга, то первая неделя отпуска (оплачиваемая) на него не повлияет, а вот последующие 5 (неоплачиваемых) могут, т.к. ваш доход упадет на 30%. Пока прецедентов нет и нам еще предстоит выяснять эти вопросы с налоговой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Copyright secured by Digiprove © 2019-2021All Rights Reserved  
Original content here is published under these license terms:
License Type: Read Only
Abstract: You may read the original content in the context in which it is published (at this web address). No other copying or use is permitted without written agreement from the author.
2019