Disclaimer

Данная статья основана исключительно на практическом опыте и экспертном мнении автора. Упоминание компаний, проектов, агентств, интернет-ресурсов не является их рекламой или лоббированием.

Введение

Как известно, поиск работы и трудоустройство в нефтегазовой и энергетической сфере – это трудоемкий и времязатратный процесс, а найм из-за рубежа еще более сложен и на первый взгляд может показаться практически невозможным.

Данная сфера действительно считается закрытой для внешнего соискателя, однако, если действовать целенаправленно и прилагать усилия, возможность трудоустройства в нефтегазовой отрасли в Нидерландах для российских эмигрантов вполне осуществима.

Трудовая миграция в данной отрасли – это многолетний путь, требующий усиленной работы, активной личностной позиции и готовности преодолевать трудности. Фактор удачи на этом пути может также сыграть немаловажную роль.

Эта статья не представляет интереса для соискателей, ожидающих в результате получить 100%-ный пошаговый план к последующему трудоустройству в Нидерландах, но в то же время, содержит практические инструменты усиления позиции на рынке труда в условиях серьезной конкуренции.

Предпосылки сотрудничества между нидерландскими и российскими компаниями в отрасли

В последние годы власти РФ обязывают существующие нефтеперерабатывающие производства осуществлять техническое перевооружение и модернизировать производственные мощности (см. прогноз Минэкономразвития), в связи с чем многие российские НПЗ в настоящее время реализуют различные инвестиционные проекты по модернизации существующих и строительству новых объектов переработки.

Подобные проекты зачастую предполагают сотрудничество с зарубежными (в том числе европейскими) партнерами, ввиду, в числе прочего, необходимости закупки лицензионных технологий и проприетарного оборудования, отсутствующих сегодня на российском нефтяном рынке.

В частности, в Нидерландах расположены компании-лицензиары таких запатентованных технологий, как гидрокрекинг (CLG / McDermott), производство этилена (TechnipFMC), регенерация серы (Jacobs, CB&I / McDermott), производство водорода (CB&I / McDermott, TechnipFMC) и т.д. Также, в Нидерландах находится множество производителей оборудования, поставляемого для российского рынка, в т.ч. Flowserve, Howden Thomassen, Siemens и пр.

При этом, законодательные аспекты, нюансы получения разрешительной документации от государственных органов, нормы промышленной безопасности, а также общий порядок работы и документарная сторона эксплуатации нефте- и газоперерабатывающих производств в РФ, значительно отличаются от принятых в Европе.

В связи с этим, в европейских компаниях, сотрудничающих с РФ, возникает потребность в найме специалистов, являющихся экспертами и имеющих опыт в эксплуатации (и новом строительстве) промышленных объектов в сфере переработки углеводородов, а также понимающих бизнес-процессы и особенности работы данных предприятий в РФ и отрасли в целом.

Компании нефтегазового и энергетического сектора в Нидерландах, представляющие интерес для иностранного соискателя

Как отмечено выше, в Нидерландах находится множество компаний и представительств, оперирующих в данном секторе. На интернет-ресурсах можно найти огромное количество информации о компаниях, рейтингах, уровне зарплат и т.д. Многие из этих компаний являются априори международными и также приглашают специалистов из-за рубежа, в числе таких компаний: Royal Dutch Shell, McDermott (новое название после поглощения компании CB&I), TechnipFMC, ExxonMobil, SBM Offshore, Fluor и пр.

Как правило, процесс найма в компаниях нефтегазового сектора, зарегистрированных в Нидерландах, упрощен, поскольку, будучи крупными международными игроками, данные компании аккредитованы в миграционной службе Нидерландов (см. реестр) для приглашения и трудоустройства иностранных высококвалифицированных специалистов по упрощенной программе получения вида на жительство (подробнее о программе).

Однако, несмотря на практическую возможность оформления иностранных специалистов, рынок труда в Нидерландах ориентирован в первую очередь на местных соискателей, и часто рекрутеры уже по первому признаку отказываются рассматривать кандидатуру потенциального трудового иммигранта. Для того, чтобы предвосхитить риск упущения открывшейся возможности, колоссально важно задействовать существующий нетворкинг, который может быть заинтересован в Вашей кандидатуре и оказать содействие в последующем рассмотрении. Ниже собраны практические советы о том, как это осуществить.

Роль нетворкинга

Этот вопрос заслуживает отдельного внимания, так как, к сожалению, наши соотечественники всё еще подвержены негативной советской ментальности, где успешный карьерный рост путем эффективного нетворкинга оскорбительно называют трудоустройством «по блату». Подобное отношение важно искоренить сразу.

Необходимо принять, что без расширения круга связей и максимального задействования ресурса нетворкинга шансы трудовой миграции будут равны нулю.

Как уже отмечено, деловой мир нефтегазовой отрасли считается практически закрытым для внешнего соискателя, и процесс рекрутинга в крупных компаниях, в особенности в данном секторе, ориентирован в первую очередь на внутренний пул кандидатов. На первом этапе вакансии возникают на внутренних ресурсах компании. Сотрудников мотивируют как самостоятельно развиваться, так и задействовать свои связи для содействия компании в рекрутинговом процессе.

Компании реализуют систему референт-бонусов, чтобы поощрять сотрудников делиться контактами перспективных кандидатов из своего круга связей. Размер подобных референт-бонусов за перспективного кандидата в секторе нефтегазовой промышленности и энергетики довольно существенный, поэтому чаще всего при возникновении возможности внутри компании, которая отвечает Вашим навыкам и опыту, сотрудники данной компании, с которыми Вы поддерживаете взаимодействие, скорее всего свяжутся с Вами.

Разумеется, описанный процесс реализуется задолго до того, как упомянутая возможность даже появляется в открытых ресурсах, поэтому так необходимо не только постоянно поддерживать и расширять международный нетворкинг (а конкретно в данном случае – общаться с нидерландскими коллегами, партнерами, подрядчиками и пр.), но и информировать Ваш деловой круг о том, что Вы открыты для предложений.

Практические инструменты усиления позиции на международном рынке труда нефтяного и энергетического сектора Нидерландов

Учеба в университетах Нидерландов

Нидерланды предлагают огромное количество образовательных программ в области энергетики, нефтехимии, нефтепереработки, шельфовых технологий и пр.

Обучение в Нидерландах – это дорогостоящий и длительный процесс, однако для трудовой иммиграции дает довольно высокую гарантию успеха. Информация об этом пути иммиграции уже описана во всех деталях и не требует отдельного внимания в этой статье.    

Участие в проектах, реализуемых в настоящее время в партнерстве между Нидерландами и РФ

Опыт последних лет показывает, что нефтяные и энергетические компании РФ сотрудничают со многими европейскими (в т.ч. нидерландскими) ЕРС-подрядчиками в рамках реализации проектов по модернизации и новому строительству в отрасли. В частности:

• в 2018 году НК ЛУКОЙЛ начал сотрудничество с компанией McDermott по проектированию и строительству установки замедленного коксования в г. Кстово Нижегородской области;
• Группа СИБУР уже долгие годы сотрудничает с нидерландским представительством компании TechnipFMC по модернизации этиленового производства;
• в 2017 году Госкорпорация РОСАТОМ запустила совместный проект с голландской компанией Lagerwey Wind по строительству парка ветровых электрогенераторов;
• др.

Участие в подобных проектах предоставляет возможности расширения бизнес-среды и взаимодействия с иностранным партнером на различных уровнях: от общения с исполнительным инженером, что дает представление об особенностях делового менталитета и подходах, до взаимодействия с руководящим звеном, что может открыть перспективы выхода на международный рынок труда.

В открытом доступе размещены вакансии по подобным проектам в РФ, например: вакансии компании АО НоваВинд (совместный проект РОСАТОМ и Lagerwey), вакансии российского представительства CNCEC (китайский партнер нидерландской компании McDermott, реализующие совместные проекты в РФ) и пр.

Работа в международных компаниях, а также российских компаниях, имеющих представительство в Нидерландах и других странах ЕС

Международные компании, имеющие также объекты и представительства в РФ, такие как Shell, практикуют внутреннее перемещение сотрудников, в том числе для обмена опытом. Трудоустройство в подобных компаниях в стране проживания – это первый шаг к реализации плана иммиграции. В этом случае Вы получаете доступ к внутреннему банку вакансий, а значит, можете напрямую обратиться к соответствующим (HR-)менеджерам для рассмотрения Вашей кандидатуры. 

Если Вы уже являетесь сотрудником ГАЗПРОМ, РОСНЕФТЬ, ЛУКОЙЛ или прочих крупных игроков сектора, то Вам известно о том, что зона функционирования подобных компаний значительно шире территории РФ и включает, помимо прочего, также офисы и производства в Европе. В частности, у ГАЗПРОМ открыто представительство в Нидерландах, РОСНЕФТЬ имеет долевое участие в немецких НПЗ, а ЛУКОЙЛ имеет объекты в Нидерландах, Италии и Болгарии. При правильном карьерном движении внутри компании Вы можете открыть для себя возможности выхода на международный уровень и перспективы релокации, ведь не секрет, что российские ВИНК более открыты для внутреннего роста сотрудников, нежели для найма из вне.

Деловые командировки в Нидерланды

Перспектива трудоустройства в нидерландской компании станет реалистичнее при наличии возможности участия в командируемых делегациях в рамках проектов, реализуемых с нидерландской стороной.

Таким образом происходит ознакомление с корпоративной культурой и особенностями работы в нидерландской бизнес-среде, которая разительно отличается от принятой в России, особенно в нефтегазовой и энергетической сфере. Российские детальные бюрократические подходы могут показаться далекими от реальности в спокойной и свободной бизнес-атмосфере Европы, как и наоборот, однако понимание функциональных особенностей обеих сторон в итоге предаст весомую ценность Вашей кандидатуре на высококонкурентном рынке труда.

Не стоит и говорить о том, что даже временные рабочие командировки позволят качественно расширить деловой круг общения, что впоследствии может сыграть далеко не последнюю роль в успешном поиске работы в новой стране.

Конференции и иные международные мероприятия

В секторе нефтегазовой промышленности и энергетики регулярно организуются мероприятия международного уровня для обмена опытом и нетворкинга в сфере новых технологий и систем. Подобные конференции часто проводятся в Амстердаме, и участие в данных мероприятиях также позволяет не только обогатить резюме, но и заполучить контакты представителей перспективных работодателей в Нидерландах.

Даже если компания не направляет Вас на подобные мероприятия, необходимо инвестировать в себя и планировать их финансирование самостоятельно, так как это колоссально эффективный инструмент развития нетворкинга. Графики подобных мероприятий можно найти на специализированных интернет ресурсах, например ConferenceSeries.

Востребованные специалисты и дисциплины

В зависимости от типа реализуемой деятельности и проектов могут требоваться различные специалисты, в том числе:

• руководители проектов (как технические, так и стратегические);
• инженеры и проектировщики различных дисциплин;
• специалисты внешнеэкономической деятельности;
• пр.

Заслуживает внимания, что поскольку европейские (включая нидерландские) университеты подготавливают инженеров по многочисленным дисциплинам для работы в нефтегазовой и энергетической сфере, иностранцу рассчитывать на трудоустройство в качестве исключительно инженера не стоит.

Однако, в проектах, реализуемых совместно с российским заказчиком, может возникать потребность в инженерах, хорошо знающих специфику требований законодательства РФ, способных качественно сопровождать прохождение государственных экспертиз РФ, процессы оформления технических паспортов, сертификации ТР ТС, получения разрешительной документации от государственных органов и пр.

Помимо этого, при инженерном образовании и практическом опыте усилить позицию на международном рынке труда можно с помощью дополнительной квалификации в области проектного управления, организации продаж, закупочной деятельности.

В условиях санкций компетенции в области экспортно-импортной деятельности, ВЭД, таможенного оформления европейских грузов в РФ и наоборот могут быть также востребованы.

Проекты в данной индустрии вовлекают множество дисциплин, и комбинирование таковых добавляет ценность резюме соискателя в глазах рекрутеров.

Язык, как отдельный пункт в резюме

Интересно, что в сегодняшней российской действительности уровень владения английским языком крайне низок, даже в деловом мире, функционирующем на международной арене.

При формировании проектной команды для работы на международных проектах, организации командирования (длительного или кратковременного), как правило, отбираются члены команд, имеющие не только технические навыки, необходимые в проекте, но и демонстрирующие владение английским языком на высоком уровне.

В зависимости от типа деятельности и специализации владение языком должно быть достаточным для ведения деловых переговоров, обсуждения контрактов и сделок, работы с техническими документами. Иногда может показаться, что данный критерий не важен, но практика показывает, что именно этот навык дает существенный толчок, открывая двери для специалистов из России.

Рекрутинговые агентства, специализирующиеся в нефтегазовой сфере, и интернет-ресурсы для поиска работы

В Нидерландах работает большое количество агентств по трудоустройству, информации о которых достаточно на просторах интернета, в том числе на ресурсах, специализирующихся на работе с экспатами и соискателями из-за пределов Евросоюза, таких как www.togetherabroad.nl, www.iamexpat.nl.  

Портфолио многих агентств зачастую содержит вакансии в нефтегазовой и энергетической отрасли, в том числе Jurczik De Blauw (www.jurczikdeblauw.com), Octagon Professionals (www.octagon.nl), Mansource (www.mansource.nl), Mint Selection (www.mintselection.com) и пр. Данный список далеко не ограничен перечисленными агентствами.

Помимо непосредственно сайтов самих компаний, подобные вакансии размещаются также на таких нидерландских ресурсах по поиску работы, как www.monsterboard.nl, www.indeed.nl.

Заключение

Несмотря на комплексность и сложность процесса успешного трудоустройства в нефтегазовых и энергетических компаниях Нидерландов для специалистов из-за рубежа, постановка задачи трудовой иммиграции и личностная установка к преодолению препятствий – первый шаг этого тернистого многолетнего пути. Международное сотрудничество в индустрии сегодня предоставляет возможности для перспективных кандидатов открывать границы, расширять круг бизнес-общения и зарабатывать репутацию в отрасли, что впоследствии сыграет важную роль для достижения конечной цели.