Неоплачиваемый отпуск и ВНЖ

Есть ряд случаев, когда вам нужно уйти в неоплачиваемый отпуск. Что происходит с вашим статусом пребывания в стране, что можно, а что нельзя? И что такое «garden leave»?

Виды неоплачиваемого отпуска

Именно неоплачиваемый отпуск разрешен только в тех случаях, где он разрешен трудовым кодексом Нидерландов, например:

• отпуск, предоставляемый для участия в родах (bevallingverlof) или по уходу за ребёнком младше 8 лет (ouderschapsverlof)
• отпуск по уходу за ребенком/родственником (zorgverlof)

В случае такого отпуска вы не теряете статуса КМа, даже в том случае, если ваш месячный заработок в этот период упадет ниже границы минимальных требований к зарплате. Обязательным условием является то, что работодатель обязательно должен уведомить IND о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Во всех остальных случаях неоплачиваемый отпуск негативно повлияет на ваше резидентство. Так как требования к минимальной зарплате КМа не годовые, а ежемесячные, то во всех остальных случаях (добровольного неоплачиваемого отпуска) вы можете потерять статус КМ и право на ВНЖ, как только ваша месячная зарплата опустится ниже требуемого минимума.

Garden leave: так часто неправильно называют неоплачиваемый отпуск. На самом деле «garden leave» (или «gardening leave») это именно оплачиваемый отпуск, т.е. вас отстраняют от работы до фактического увольнения, но вы продолжаете числиться в компании и получать зарплату. Такой формат не прерывает вашей зарплаты и выгоден вам возможностью спокойного поиска работы.

Если ваша компания пытается отправить вас в «неоплачиваемый garden leave» — не поленитесь объяснить им разницу и негативные последствия для вас.

ВНИМАНИЕ: Garden leave негативно влияет на 30% рулинг! Налоговая служба Нидерландов считает, что с 3 месяца на смену работы для сохранения рулинга начинают исчислятся не с момента окончания контракта, а с момента, когда сотрудник фактически перестает работат. И, соответственно, начинаются в 1й день вашего garden leave.

А что же рулинг?

Разрешенный государством неоплачиваемый отпуск так же не влияет на 30% рулинг. Государство/налоговая в этом случае исходит из того, что вы как будто продолжаете получать требуемую для рулинга зарплату.

В случаях же других видов неоплачиваемого отпуска (по желанию работодателя и т.д.) с рулингом всё чуть сложнее. Если для сохранения ВНЖ и месячного дохода КМ вы можете дополнить его из сторонних доходов и бонусов, то в случае рулинга — он останавливается в момент начала неоплачиваемого отпуска. В этом случае важно помнить, что для успешного сохранения рулинга между началом неоплачиваемого отпуска и следующим рабочим контрактом должно пройти не больше 3 месяцев.

А что с оплачиваемым отпуском?

Эта статья — именно о видах неоплачиваемого отпуска и того, как он влияет на ВНЖ. Часть из вышеназванных отпусков (например краткий отпуск по уходу, он же kort zorgverlof / short care leave) бывают и (частично) оплачиваемые, но об этом — в другой статье.

Негативные последствия неоплачиваемого отпуска

Помимо очевидных плюсов такого отпуска, стоит учитывать возможные негативные его последствия на ваш общий годовой доход, который, в свою очередь влияет на максимальную сумму ипотечного кредита. Кредитная компания/банк смотрит не на ваш будущий, а на ваш настоящий доход. Поэтому, если вы собираетесь брать какой-либо кредит — учитывайте, что лучше это делать в тот год, когда у вас не было неоплачиваемого отпуска.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях!

Список обновлений статьи

14.07.2020

• Добавлено пояснение по влиянию garden leave на 30% рулинг.
• Добавлен абзац про влияние отпуска на ипотеку