Уход из найма во фриланс: финансовые аспекты

О плюсах и минусах фриланса по сравнению с работой в найме сломано немало копий. Это бесконечная (и интересная тема), но в этой хотим рассказать о другом аспекте такой перемены. Речь пойдет о доходах и разнице в их структуре между работой в найме и фрилансом (как ZZP или через payroll агентство).

Наемный сотрудник

Существует распространенное заблуждение, что с наёмным сотрудником всё просто: есть брутто зарплата в контракте, есть стандартные 8% отпускных (vakantiegeld) в год и ряд возможных бонусов (например 13ая зарплата, машина в лизинг, компьютер и т.д.). И якобы это всё, что работодатель на вас тратит.

Но это не так.

Есть некие общеизвестные расходы на сотрудника, состоящие обычно из:

  1. его грязной (bruto) зарплаты (состоящей из чистой зарплаты (netto) и подоходного (loonheffing)
  2. обязательных 8% отпускных в год (голландский аналог 13й зарплаты), выплачиваемых либо ежемесячно, либо раз в год
  3. и всяческих вышеупомянутых бонусов и возможных дополнительных плюшек

Однако, помимо этого у любого работодателя есть еще около десятка дополнительных обязательных статей расхода: всяческие социальные отчисления в различные государственные накопительные фонды (например в фонд страхования от безработицы (werkloosheidswet, WW) и безработицы по болезни (ziektewet, ZW), обязательное мед. страхование работодателем (ZWV) (не вместо вашей личной мед.страховки, а в обязательное дополнение к ней), фонд страхования потери дохода по инвалидности и ряд других.
Обычно это увеличивает статью расходов по конкретному сотруднику еще на 20-40%, в зависимости от сферы деятельности и уровня зарплаты.
Таким образом, работодатель тратит на вас существенно больше, чем ваша грязная зарплата в контракте.

Фриланс

При переходе на «частные хлеба» в какой бы то ни было форме, будь то частное предпринимательство в форме ZZP/EMZ (для владельцев ПМЖ) или работа через payroll агентство (как КМ), часть ответственности обычного работодателя ложится на плечи самого фрилансера.

В чем разница между ZZP и EMZ?
ZZP = Zelfstandige Zonder Personneel (самозанятый без персонала), это коммерческий термин, юридическое лицо при этом может быть любым, от EMZ (ИП) до BV (ЗАО).
EMZ = eenmanszaak = индивидуальный предприниматель, это термин юридический
Но чаще всего оба означают одно и то же — частный предприниматель (и даже персонал, несмотря на название, вполне можно нанимать!)

… как частный предприниматель

В случае с работой через ZZP/EMZ фрилансер вынужден сам страховать себя от безработицы и инвалидности (arbeidsongeschiktheid) или ответственности перед 3ми лицами (beroepsaansprakelijkheid), у него больше нет работодателя, который за него ответит перед заказчиком, нет социальной помощи и пособий, предварительно оплаченных работодателем.
То есть нет тех самых обязательных отчислений в соц.фонды, но и нет государственной подушки безопасности на случай потери дееспособности или выгорания.

Помимо этого у ИП есть обязательства перед налоговой (налоги и налоговая отчетность, всё «как у взрослых»), а в дополнение ко всему «веселью» предприниматель теряет 30% рулинг, так как одним из обязательных условий рулинга является работа по найму. То есть у него растут расходы за счет дополнительного страхования и расходов на отчетность, и при этом доходы уменьшаются за счет потери рулинга (если он у этого предпринимателя по каким-то причинам еще оставался).

Другой фактор, с которым стоит считаться, взвешивая уход во фриланс — это кредитование. Если вы планируете покупку дома (с получением ипотеки), то предпринимателю получить ипотеку в разы сложнее, чем наёмному сотруднику. Нужно как минимум предоставить (желательно отличную!) годовую отчетность за прошедшие несколько лет (в идеале 3 года) и безупречный бизнес-план на грядущие годы.

Еще важно помнить, что полный уход во фриланс возможен только тогда, когда вы получили независимый от работодателя постоянный ВНЖ. Альтернативой могло бы быть получение ВНЖ как предприниматель, но это чаще долгая и трудная процедура с низким процентом положительных решений (меньше 5%). То есть, если вы всё еще с видом на жительство КМа (высококвалифицированного мигранта), то предпринимательство для вас возможно либо только как плюс к основной работе в найме, либо через уход в пейролл.

Работа через агентство / payroll

В случае же работы через payroll-агентство вы становитесь его формальным сотрудником (а оно — вашим иммиграционным спонсором) и контракты с вашим фриланс-работодателем заключает уже пейролл агентство. При этом ответственность за стандартные отчисления работодателя ложится на агентство, т.е. его расходы по вам также увеличиваются на эти обязательные расходы работодателя. Зато вы снова «под крылом» обязательных страховок и отчислений работодателя.

Помимо этого, вы сохраняете 30% рулинг (для государства вы остаетесь наёмным сотрудником) и упрощаете себе получения ипотеки (если агентство готово выдать вам постоянный контракт).

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИПОТЕКИ ВАЖНО, чтобы в этом случае вас нанимали по обычному рабочему контракту, а не более распространенному в payroll-агентствах рабочему контракту для временных сотрудников (ключевые слова в таком временном контракте: NBBU CAO или ABU CAO): обычно банки и ипотеки рассматривают эти контракты как временные, со всеми вытекающими последствиями.

Из минусов работы через агентство: необходимость вовлечения агентства в вашу фрилансерскую деятельность (проводить через него платежи) и с их стороны нужна определенная гибкость.

То есть если, например, уйдя во фриланс продолжать работать с той же часовой ставкой, по которой работали, будучи наёмным сотрудником — в итоге чистыми у вас скорее будет оставаться меньше денег, чем до этого: ваш работодатель помимо вашего часового рейта платил налоги работодателя и делал отчисления в фонды соц.страхования. Которые теперь за вас вынуждено платить payroll агентство из ваших же денег, иными словами — вы платите их сами.
Поэтому уходить из найма во фриланс всегда надо на более высокую зарплату (нередко получается увеличить часовой рейт в 2 раза!) или в креативное payroll агентство, которое умеет в оптимизацию доходов.

Теперь вы лучше понимаете тех пришлых (и не всегда счастливых) контракторов, на которых все смотрели, как на подпольных миллионеров-лентяев: ответственности, налогов и расходов у них больше, а уверенности в завтрашнем дне всё же меньше. Но да, денег во фрилансе существенно больше, с этим спорить мы не будем 🙂

Copyright secured by Digiprove © 2019-2022All Rights Reserved  
Original content here is published under these license terms:
License Type: Read Only
Abstract: You may read the original content in the context in which it is published (at this web address). No other copying or use is permitted without written agreement from the author.
freelancepayrollratezzpзарплатапейроллрейтстрахованиефинансыфриланс
Comments (2)
Add Comment
  • Кеннисмигранты - кто же это? - Работаем в NL

    […] Аккредитация компании для привоза иностранных специалистов в нидерландском министерстве юстиции. Список таких компаний публичен, с ним можно ознакомиться на сайте IND (иммиграционное подразделение МинЮста).Получение аккредитации обычно занимает от полугода и 100% гарантии на её получение у компаний нет. Поэтому для компаний, у которых (еще) нет аккредитации, есть вариант нанять сотрудника через пейролл компанию. […]