Уход из найма во фриланс: финансовые аспекты

О плюсах и минусах фриланса сломано много копий. Мы тоже готовимся добавить своих 5 копеек к этой дискуссии в отдельной будущей статье, а сейчас хотим рассказать о другом аспекте такой перемены. Речь пойдет о доходах и разнице в их структуре между работой по найму и фрилансом (как ZZP или через payroll агентство).

Наемный сотрудник

Существует распространенное заблуждение, что с наёмным сотрудником всё просто: есть брутто зарплата в контракте, есть стандартные 8% отпускных (vakantiegeld) в год и ряд возможных бонусов (например 13ая зарплата, машина в лизинг, компьютер и т.д.). И это всё, что работодатель на вас тратит.

Но это не так. Во всём мире, помимо стандартных расходов на сотрудника, состоящих из:

  • его грязной (bruto) зарплаты из контракта (которая состоит из
    • вашего подоходного налога (loonheffing), который работодатель платит от вашего имени и
    • чистой зарплаты (netto), которую вы получаете на счет)
  • обязательных 8% отпускных в год (голландский аналог 13й зарплаты), выплачиваемых либо ежемесячно, либо раз в год
  • и всяческих вышеупомянутых бонусов и возможных дополнительных (добровольных) пенсионных фондов

у любого работодателя есть еще около десятка дополнительных обязательных статей расхода: всяческие социальные отчисления в различные накопительные фонды (например в фонд страхования от безработицы (werkloosheidswet, WW) и безработицы по болезни (ziektewet, ZW), обязательное мед. страхование работодателем (ZWV) (не вместо вашей личной мед.страховки, а в обязательное дополнение к ней), фонд страхования потери дохода по инвалидности и ряд других.
Обычно это увеличивает статью расходов по конкретному сотруднику еще на 20-40%, в зависимости от сферы деятельности и уровня зарплаты.
Таким образом, работодатель тратит на вас существенно больше, чем ваша грязная зарплата в контракте.

Фриланс

При переходе на «частные хлеба» в какой бы то ни было форме, будь то частное предпринимательство в форме ZZP/EMZ (для владельцев ПМЖ) или работа через payroll агентство (как КМ), часть ответственности обычного работодателя ложится на плечи самого фрилансера.

В чем разница между ZZP и EMZ?
ZZP = Zelfstandige Zonder Personneel (самозанятый без персонала), это коммерческий термин, юридическое лицо при этом может быть любым, от EMZ (ИП) до BV (ЗАО).
EMZ = eenmanszaak = индивидуальный предприниматель, это термин юридический
Но чаще всего оба означают одно и то же — частный предприниматель (и даже персонал, несмотря на название, вполне можно нанимать!)

… как частный предприниматель

В случае с работой через ZZP/EMZ фрилансер вынужден сам страховать себя от безработицы и инвалидности (arbeidsongeschiktheid) или ответственности перед 3ми лицами (beroepsaansprakelijkheid), ведь у него больше нет работодателя, который за него ответит перед заказчиком, нет социальной помощи и пособий, предварительно оплаченных работодателем.

Помимо этого у ИП есть обязательства перед налоговой (налоги и налоговая отчетность, всё «как у взрослых»), а в дополнение ко всему «веселью» вы потеряете 30% рулинг, так как одним из обязательных условий рулинга является работа по найму. То есть у вас возрастут расходы за счет дополнительного страхования и расходов на отчетность, и при этом доходы уменьшатся за счет потери рулинга.

Другой фактор, с которым стоит считаться, взвешивая уход во фриланс — это кредиты. Если вы планируете покупку дома (с получением ипотеки), то предпринимателю получить ипотеку в разы сложнее, чем наёмному сотруднику. Нужно как минимум предоставить (желательно отличную!) годовую отчетность за прошедшие несколько лет (в идеале 3 года) и пуленепробиваемый бизнес-план на грядущие годы.

Еще важно помнить, что уходить во фриланс стоит только тогда, когда вы получили независимый от работодателя постоянный ВНЖ. Альтернативой могло бы быть получение ВНЖ как предприниматель, но это чаще долгая и трудная процедура с низким процентом положительных решений.

Работа через агентство / payroll

В случае же работы через payroll-агентство ответственность за стандартные отчисления работодателя ложится на агентство, т.е. его расходы по вам также увеличиваются на эти обязательные расходы работодателя. Зато вы снова «под крылом» обязательных страховок и отчислений работодателя.

Помимо этого, вы сохраняете 30% рулинг (для государства вы остаетесь наёмным сотрудником) и упрощаете себе получения ипотеки (если агентство готово выдать вам постоянный контракт).

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИПОТЕКИ ВАЖНО, чтобы в этом случае вас нанимали по обычному рабочему контракту, а не более распространенному в payroll-агентствах рабочему контракту для временных сотрудников (ключевые слова в таком временном контракте: NBBU CAO или ABU CAO): обычно банки и ипотеки рассматривают эти контракты как временные, со всеми вытекающими последствиями.

Из минусов работы через агентство: необходимость вовлечения агентства в вашу фрилансерскую деятельность (проводить через него платежи) и с их стороны нужна определенная гибкость.

То есть если, например, уйдя во фриланс продолжать работать с той же часовой ставкой, по которой работали, будучи наёмным сотрудником — в итоге чистыми у вас скорее будет оставаться меньше денег, чем до этого. Поэтому уходить надо на более высокую зарплату (нередко получается увеличить часовой рейт в 2 раза!) или в креативное агентство, которое умеет в оптимизацию доходов.

Теперь вы лучше понимаете тех пришлых контракторов, на которых все смотрели, как на подпольных миллионеров-лентяев: ответственности, налогов и расходов у них больше, а уверенности в завтрашнем дне всё же меньше.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: