Зарплата KM и её изменения

Что происходит с зарплатой КМа в случае смены работы, изменения возраста (например, исполнилось 30 лет) или при изменении требований к минимальной зарплатe? Этот вопрос регулярно появляется, мнения у спорящих часто разнятся, поэтому сложим всё воедино.

KM после ориентационного года (zoekjaar)

Первая подача на ВНЖ: Стандартные требования к зп (КМ после ZJ, Reduced salary criterion), действующие на момент первой подачи запроса.

Продление ВНЖ: Стандартные требования к зп (КМ после ZJ), действующие на момент подачи запроса на продление ВНЖ

Смена работодателя: Стандартные требования к зп (КМ после ZJ), действующие на дату заключения рабочего контракта.

КМ младше 30 лет

Первая подача на ВНЖ: Стандартные требования к зп (КМ <30), действующие на момент первой подачи запроса.

Продление ВНЖ: Стандартные требования к зп (КМ <30, вне зависимости от возраста на этот момент), действующие на момент подачи запроса на продление, при условии продолжения работы на того же работодателя.

Смена работодателя: Если вам всё еще меньше 30 лет — стандартные требования к зп КМ <30, действующие на дату заключения нового рабочего контракта.

Если вам уже больше 30 лет — стандартные требования к зп КМ 30+, действующие на дату заключения нового рабочего контракта контракта.

KM старше 30 лет

Первая подача на ВНЖ: Стандартные требования к зп (КМ 30+), действующие на момент первой подачи запроса.

Продление ВНЖ: Стандартные требования к зп КМ 30+, действующие на момент подачи запроса.

Смена работодателя: Стандартные требования к зп КМ 30+, действующие на дату заключения нового рабочего контракта.

Выводы и примеры

Повышение зарплаты КМ после достижения 30тилетнего возраста происходит только после смены работодателя. То есть, если вам на нынешней работе исполнилось 30, то работодатель имеет полное право продолжать платить вам зарплату КМ<30 и единственный вариант её законно повысить — сменить работу. А новый работодатель уже будет обязан её поднять до уровня КМ30+, действующего на тот момент.

Для КМ старше 30 работодатель обязан повысить зарплату до нового уровня в момент продления ВНЖ и на момент смены работодателя.
Если вы не меняете работодателя или не продлеваете ВНЖ — официально работодатель имеет право держать вашу зарплату на том уровне, на каком она была в момент приёма вас на работу.

Если вы устроились работать как КМ после ориентационного года, то зарплату вам имеют право не поднимать никогда! Даже если вы меняете работодателей с сохранением резидентства (максимум 3 месяца между рабочими контрактами). То есть для вас единственная возможность поднять себе зарпалту — это договориться с работодателем. Или уволиться, уехать и устроиться на работу как специалист уже из-за рубежа (сложности, с этим связанные — неплохой аргумент в разговоре с работодателем о повышении!)

Пруфлинки на таблицы IND для работодателей — ниже по ссылке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Copyright secured by Digiprove © 2019-2021All Rights Reserved  
Original content here is published under these license terms:
License Type: Read Only
Abstract: You may read the original content in the context in which it is published (at this web address). No other copying or use is permitted without written agreement from the author.
kennismigrantзарплатакмфинансы
Comments (3)
Add Comment