Зарплата KM и её изменения

Что происходит с зарплатой КМа в случае смены работы, изменения возраста (например, исполнилось 30 лет) или при изменении требований к минимальной зарплатe? Этот вопрос регулярно появляется, мнения у спорящих часто разнятся, поэтому сложим всё воедино.

IND проверяет трудовые отношения на предмет соответствия требованиям к зарплате в трёх случаях:

  1. При первом запросе ВНЖ
  2. При продлении ВНЖ
  3. При смене работодателя-референта

Если вы оказались в одном из этих моментов, ваш работодатель обязан установить уровень вашей зарплаты в соответствии с требованиями к минимальной зарплате на этот момент.

KM после ориентационного года (zoekjaar)

Первая подача на ВНЖ: Стандартные требования к зп (КМ после ZJ, Reduced salary criterion), действующие на дату первой подачи запроса.

Продление ВНЖ: Стандартные требования к зп (КМ после ZJ), действующие на дату подачи запроса на продление ВНЖ

Смена работодателя: Стандартные требования к зп (КМ после ZJ), действующие на дату заключения нового рабочего контракта.

КМ младше 30 лет

Первая подача на ВНЖ: Стандартные требования к зп (КМ <30), действующие на момент первой подачи запроса.

Продление ВНЖ: Стандартные требования к зп (КМ <30, вне зависимости от возраста на этот момент), действующие на момент подачи запроса на продление, при условии продолжения работы на того же работодателя.

Смена работодателя: Если вам всё еще меньше 30 лет — стандартные требования к зп КМ <30, действующие на дату заключения нового рабочего контракта.

Если вам уже больше 30 лет — стандартные требования к зп КМ 30+, действующие на дату заключения нового рабочего контракта.

KM старше 30 лет

Первая подача на ВНЖ: Стандартные требования к зп (КМ 30+), действующие на момент первой подачи запроса.

Продление ВНЖ: Стандартные требования к зп КМ 30+, действующие на дату подачи запроса.

Смена работодателя: Стандартные требования к зп КМ 30+, действующие на дату заключения нового рабочего контракта.

Выводы и примеры

Повышение зарплаты КМ после достижения 30тилетнего возраста происходит только после смены работодателя. То есть, если вам на нынешней работе исполнилось 30, то работодатель имеет полное право продолжать платить вам зарплату КМ<30 и единственный вариант её законно повысить — сменить работу. А новый работодатель уже будет обязан её поднять до уровня КМ30+, действующего на тот момент.

Для КМ старше 30 работодатель обязан повысить зарплату до нового уровня в момент продления ВНЖ или на момент смены работодателя.
Если вы не меняете работодателя или не продлеваете ВНЖ — официально работодатель имеет право держать вашу зарплату на том уровне, на каком она была в момент приёма вас на работу.

Если вы устроились работать как КМ после ориентационного года, то зарплату вам имеют право не поднимать никогда! Даже если вы меняете работодателей с сохранением резидентства (максимум 3 месяца между рабочими контрактами). То есть для вас единственная возможность поднять себе зарплату — это договориться с работодателем. Или уволиться, уехать и устроиться на работу как специалист уже из-за рубежа (сложности, с этим связанные — неплохой аргумент в разговоре с работодателем о повышении!)

Продление нынешнего контракта не значит поднятие зарплаты.
Если вам продлили контракт или сменили с временного на постоянный, а ваш ВНЖ еще действует, то для повышения зарплаты вам придется ждать обновления ВНЖ или смены работодателя.

Если вам при продлении ВНЖ не подняли зарплату до необходимого уровня — вы можете (и должны!) потребовать у работодателя повышения!
Согласно правилам IND, если после смены ВНЖ вам не подняли зп до уровня минимума на момент обновления, то после обновления ВНЖ вы зарабатываете меньше нормы и официально не имеете права на ВНЖ!

Пруфлинки на таблицы IND для работодателей — ниже по ссылке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник IND / таблица (англ.) IND / таблица (нидерл.)
Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: