В Нидерландах существует несколько способов увольнения, которые окружены множеством устойчивых заблуждений. Наиболее распространённым является то, что при увольнении работодатель якобы обязан выплатить сотруднику выходное пособие. В реальности же каждый механизм увольнения имеет разные последствия для ваших прав.

При расторжении трудового контракта сотрудник может расчитывать на получение выходного пособия (нид. Transitievergoeding). Порядок выплаты закреплен законодательно в Гражданском Кодексе Нидерландов.

Есть только несколько ситуаций, когда работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении компенсацию:

Расторжение трудового контракта происходит по инициативе работодателя

(в т.ч. признание контракта недействительным через суд).

Для получения выходного пособия неважен тип контракта: временный или же постоянный. Наибольшее значение имеет то, что сотрудник должен согласиться с увольнением – не путать с увольнением по обоюдному согласию!

Почему так важно, чтобы было подписано именно соглашение об увольнении? Потому что при увольнении по обюдному согласию работодатель по закону не обязан выплачивать выходное пособие (но может сделать это по собственному желанию).

Непродление трудового контракта

В данной ситуации должны быть соблюдены одновременно три условия:

• Сотрудник работал на временном контракте
• В теле контракта не было прописано условие о его автоматическом продлении по истечении срока действия
• Работодатель не уведомил сотрудника о желании продлить с ним контракт в установленный срок – за 1 календарный месяц

Виновные действия или бездействие работодателя

В этом случае инициатором разрыва трудовых отношений выступает сотрудник. Например, в случае расторжения в связи с дискриминацией со стороны работодателя.

Размер выходного пособия

Размер выходного пособия в случае увольнения определяется не желанием работодателя или же сотрудника, как многие привыкли думать. Итоговая сумма опирается на месячную зарплату сотрудника и его стаж работы в компании.

По общему правилу сотрудник получает в качестве выходного пособия:

1/3 месячной последней «грязной» зарплаты за каждый полный отработанный год

Если сотрудник отработал неполное количество лет (например, N лет и несколько месяцев или же меньше года), то сумма за неполный год рассчитывается в той же пропорции (вот формула).

Также можно воспользоваться государственным калькулятором (с кучей примеров), который всё посчитает за вас с работодателем.

Что попадает в зарплату для расчёта

В базовую зарплату для расчёта попадают дополнительные компенсации, будь то постоянные или нерегулярные.

В постоянные компенсации попадают (если были):

• Отпускные (vakantiegeld)
• 13ая зарплата
• (Фиксированный) регулярный бонус
• Сверхурочные

1/12 от сумма всех этих компенсаций, заработанных вами за последние 12 месяцев работы добавляется к базовой зарплате для расчёта выходного пособия.

В нерегулярные компенсации попадают (если были)

• Нерегулярные бонусы и премии
• Другие нерегулярные компенсации, касающиеся вашей работы

1/36 от сумма всех этих компенсаций, заработанных вами за последние 3 года (36 месяцев) работы добавляется к базовой зарплате для расчёта выходного пособия.

Что еще полезно знать

• При увольнении во время болезни, (даже неоплачиваемого) отпуска или отгула берется зарплата из контракта.
• При уходе по собственному желанию (или согласии с вашим увольнением, инициированным работодателем) вы не имеете право на пособие по безработице (WW). Чтобы это право сохранить, возможно уволиться «по обоюдному согласию», с подписанием соответствующего соглашения. Это позволит получать пособие после увольнения.
• 30% рулинг не распространяется на выплату выходного пособия! Выплата пособия всегда происходит уже после увольнения, т.е. на тот момент формально вы больше не работаете на своего работодателя.
• Если вы уже подписали соглашение об увольнении по обоюдному согласию (vasstellingsovereenkomst) и там не оговорено выходное пособие — вы уже не сможете его потребовать у работодателя.
• Некоторые работодатели считают, что выходное пособие пололжено только тем сотрудникам, которые проработали у него больше 2 лет. Но с 1 января 2020 года законодательство изменилось и теперь на выходное пособие имеют право и те сотрудники, которые отработали меньше 2 лет.

Никогда не будет лишним знать свои права. Однако мы надеемся, что информация, собранная в этой статье, вам всё же не пригодится.