Кеннисмигранты — кто же это?

Термин «кеннисмигрант» (КМ) — это калька с голландского kennismigrant, означающая «мигрант со знаниями», по-английски «knowledgemigrant», он же «highly skilled migrant». Иными словами — высококвалифицированный специалист.

Рынок труда Нидерландов ревностно охраняется от (лишних) иностранных работников, так как уровень безработицы в стране (около 5%) падает слишком медленно и рабочие места стараются отдавать сначала голландцам.

Но для компаний, которым требуется узкоспециализированные или высококвалифицированные специалисты делают исключения. В Нидерландах существует своя национальная программа по «импорту мозгов» (те самые кеннисмигранты), параллельно с ней действует и менее распространенная в Нидерландах общеевропейская программа «Европейских Голубых Карт». О разнице программ можно почитать в соседней статье.

Самая распространенные профессии приезжающих специалистов — это всё, связанное с IT — программисты, инженеры, админы, Q&A, архитекторы и аналитики. Но одним IT, конечно, импорт сотрудников не ограничивается. Тут и энергетический сектор, и творческие профессии, и чисто технические.

Для того, чтобы приехать в Нидерланды как КМ, есть всего лишь 2 требования:

• Достаточный уровень зарплаты (выше национального минимума в +/- 3 раза).
  Уровень зарплаты зависит от возраста сотрудника (младше или старше 30) и индексируется каждый год.
• Аккредитация компании для привоза иностранных специалистов в нидерландском министерстве юстиции. Список таких компаний публичен, с ним можно ознакомиться на сайте IND (иммиграционное подразделение МинЮста, вас интерует обновляемый ежемесячно список Arbeid Regulier Kennismigranten).
  Получение аккредитации обычно занимает от полугода и 100% гарантии на её получение у компаний нет. Поэтому для компаний, у которых (еще) нет аккредитации, есть вариант нанять сотрудника через пейролл компанию.

Плюсами статуса КМ являются:

• Отсутствие требования к образованию: вопреки распространенным представлениям, для получения статуса высококвалифицированного мигранта НЕ обязательно наличие высшего образования, достаточно показать наличие опыта в сфере профессиональной деятельности.
• Работодателю не нужно доказывать уникальность привозимого сотрудника: государство считает, что если голландская компания готова платить сотруднику зарплату такого уровня, то это и подтверждает его высокую квалификацию.
• Скорость получения ВНЖ: в большинстве случаев вся процедура от подачи полного пакета документов до получения разрешение на получение въездной визы занимает 2-3 недели
• Возможность привезти с собой свою семью: гражданского партнера или супруга(-у) и детей. Они легко получают зависимый от главы семьи ВНЖ и с ним — свободный доступ к рабочему рынку страны.
• Для получения ВНЖ ни самому специалисту, ни членам его семьи не нужно сдавать языковые экзамены вплоть до получения постоянного вида на жительства или натурализации (получения голландского паспорта), для большинства это первые 5 лет жизни в стране.

Дополнительные возможности, не связанные напрямую со статусом КМ: возможность получения 30% рулинга, доступность ипотечного кредита, возможность беспошлинного ввоза машин и других ТС семьи, доступное бесплатное образование для детей.

Если у вас остались какие-то вопросы про ВНЖ КМ’а — задавайте их в комментариях!