Вы работаете в Нидерландах с ВНЖ как КМ или с Европейской Голубой Картой (ЕГК) и хотите поменять работу или ваш работодатель собирается вас уволить. Что дальше?
Увольнение
Стандартный срок уведомления об увольнении согласно голландскому трудовому законодательству составляет 1 месяц (для сотрудников, работающих в компании менее 5 лет).
Об этом вас должны письменно известить до окончания предшествующего календарного месяца. Например, при увольнении с 31 августа уведомление вам должны прислать до 31 июля.
То же самое касается ухода по собственному желанию — письменное уведомление работодателя за 1 месяц.
Оба этих срока могут отличаться, в зависимости от договоренностей в вашем трудовом контракте, CAO компании и т.д.
Пример: В обычной ситуации (стандартный рабочий контракт с 1 числа какого-либо месяца) вы хотите полностью распрощаться с работой к 31 июля, для этого вам нужно подать уведомление работодателю не позже 30 июня. При этом вы можете подать это уведомление как 2 июня, так и 29 — последним рабочим днём будет 31 июля.
ВАЖНО: Некоторые работодатели предпочитают отправлять уходящих сотрудников в неоплачиваемый отпуск (ошибочно называя его иногда «garden leave»): зарплату сотруднику платить перестают, но контракт не расторгают. Будьте с этим очень внимательны, эта конструкция выгодна только вашему работодателю, а вам, как КМ, она потенциально вредна и опасна как для вашего статуса, так и для 30% рулинга.
При этом помните, что и стандартный garden leave (сотрудника отстраняют от работы, но продолжают платить зарплату) ставит под угрозу ваш 30% рулинг!
Читайте об этом в статье про неоплачиваемый отпуск.
Поиск работы
После увольнения у вас есть максимум 3 месяца на поиск новой работы. Но эти 3 месяца даются только в том случае, если ваша карточка ВНЖ продолжает действовать после вашего увольнения. Если оставшийся срок действия ВНЖ меньше 3 месяцев, то на поиск работы у вас ровно столько времени, сколько действует карта ВНЖ.
Отсчет 3 месяцев начинается с даты окончания контракта. Время на поиск работы дается вне зависимости от того, увольняетесь вы по собственному желанию или вас увольняет работодатель.
В период поиска вы (и ваша семья) продолжаете легально находиться в стране.
ВАЖНО: держателям Европейской Голубой Карты (ЕГК), которые работают в Нидерландах по ЕГК больше 2 лет — на поиск работы дается 6 месяцев при том же условии действительности самой карты.
Примеры:
- ВНЖ КМа действует еще 3 года, вы увольняетесь: У вас 3 месяца на поиск работы.
- ВНЖ КМа действует еще 20 дней после увольнения: У вас 20 дней на поиск работы.
- Вам не продлили контракт, ВНЖ был привязан к срокам контракта и заканчивается в день окончания контракта: У вас нет никакого времени на поиск работы и вы должны покинуть страну. Для того, чтобы у вас не появлялось дыр в пребывании в стране — вам нужно найти новую работу и подписать контракт так, чтобы первый рабочий день нового контракта следовал сразу за последним рабочим днем старого.
- У вас ЕГК действует еще 3 года, вы 1 год работаете в Нидерландах и увольняетесь: У вас 3 месяца на поиск работы.
- У вас ЕГК, по которой вы 3 года живете и работаете в Нидерландах, сама карта действует еще год: ура, у вас 6 месяцев на поиск работы!
NB: До середины 2016 года 3 месяца на поиск работы давали только в случае, если КМа увольняли. Если же он уходил по собственному желанию — времени на поиск работы не давали. В 2016 году были приняты изменения иммигрционного законодательства (и 3 месяца дают в любом случае), но до сих пор иногда чьи-то коллеги по работе очень любят рассказывать страшилки на эту тему. Будьте бдительны, не ведитесь и отправляйте их на сайт IND или читать законодательство.
Новый работодатель
В течение первых 5 лет, будучи КМом, вы имеете право работать только в компаниях, являющихся зарегистрированными референтами IND из списка на сайте IND (для держателей Европейской Голубой Карты этого ограничения нет). Для работы на обычную голландскую компанию нужно отдельное разрешение на работу, которое получить в теории можно, но для 95% работодателей слишком сложно и хлопотно.
При смене работодателя вам не нужно проходить всю процедуру заново, новый работодатель извещает IND о том, что с момента начала вашего нового контракта он становится вашим референтом. При этом датой официального уведомления IND и продолжением вашего легального проживания в стране считается как минимум дата отправки этого уведомления, а не дата ответа IND об успешной обработке трансфера референтства. То есть важно именно отправить уведомление до окончания 3 месяцев.
Пример: Вы уволились 31 декабря, ВНЖ действует еще 1,5 года. То есть, у вас 3 месяца на поиск работы. Нашли работу через 2,5 месяца, подписали контракт, начинающийся 20 марта, новый работодатель отправил уведомление в IND 18 марта, получил подтверждение от IND только 30 июля. Стаж вашего пребывания в стране не прервется, т.к. уведомление послали до окончания 3 месяцев на поиск работы.
Стаж пребывания в стране
Для того, чтобы иметь возможность по истечение 5 лет запросить постоянный вид на жительство (ПМЖ) или натурализацию — вы должны беспрерывно пребывать (быть зарегистрированным) в стране. Вы, разумеется, можете покидать страну на время, но на срок, не превышающий разрешенный максимум.
Если вы находите работу в течение установленного законом срока (максимум 3 месяца при действующем ВНЖ), то стаж пребывания в стране не прерывается и ушедшее на поиск работы время также учитывается, как время пребывания в стране.
Если вы находите новую работу через 3 месяца и 5 дней — ваш стаж пребывания в стране обнуляется и начинается заново. Более того, IND может потребовать вас покинуть страну, а вашего нового работодателя пройти всю процедуру по приглашению вас как сотрудника с самого начала.
О рулинге
Если вы нашли работу в течение положенного срока (максимум 3 месяца), то вы сохраняете право на 30% рулинг. Новый работодатель должен уведомить налоговую о начале нового рабочего контракта, отправив повторный (упрощенный) запрос 30% рулинга. В ответ на этот запрос работодатель получит очередное обновленное подтверждение о рулинге и его сроках действия.
И о продлении ВНЖ
Если ваш ВНЖ заканчивается в течение 3 месяцев после смены работы или меньше — инициируйте процедуру продления ВНЖ. Она не запускается автоматически со сменой работодателя! Процедура продления занимает в среднем именно 3 месяца, а подать на продление можно не раньше, чем за 3 месяца до окончания ВНЖ. Т.е. подав заранее — вы не останетесь без карточки и у вас не возникнет проблем с поездками и пр.
С июня 2019 года продление ВНЖ (КМа) может запросить только ваш работодатель.
Еще важно помнить, что в случае партнерского ВНЖ (для членов семьи КМ) — их ВНЖ привязаны не к работодателю, а к самому КМ. То есть ответственность по их продлению лежит на КМе и самих держателях ВНЖ. Вы можете попросить работодателя запросить продление и на вашу семью, но работодатель имеет полное право вам отказать. Или согласиться, но вычесть деньги за запрос из вашей зарплаты. Важно при этом помнить, что ваша зарплата не должна опускаться ниже требуемого минимума для КМ, таким образом работодатель имеет право удержать только часть нетто зарплаты.
Ссылки по теме:
3 месяца на поиск работы: официальная инструкция к закону об иностранцах
Список компаний-референтов IND
Формуляр запроса 30% рулинга (Налоговая / Belastingdienst)
Информация о поиске работы для держателей ЕГК